Yeni Şafak'ın haberine göre, çalışanların haklarının genişletilmesine yönelik üç farklı talep içeren dilekçeler Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne iletildi. Dilekçeler kapsamında; kendi isteğiyle işten ayrılanların kıdem tazminatına erişiminin artırılması, yıllık ücretli izin süresinin 42 güne yükseltilmesi ve iş ilanlarında maaş bilgilerinin paylaşılması isteniyor.
İstifa edenlere yönelik talep, mevcut uygulamada kanunda belirtilen özel durumlar haricinde tazminat alamayan çalışanların, işten ayrılma nedenine bakılmaksızın bu hakka erişmesini hedefliyor. Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Okan Güray Bülbül, konunun daha önce kıdem tazminatı fonu ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi çerçevesinde de tartışıldığını belirtti. Bülbül, koşulsuz tazminat uygulamasının işverenlere ek maliyet yükleyebileceğini ve istihdam üzerinde olumsuz etkiler yaratabileceğini savundu.
Karşılaştırma
Yıllık ücretli izin süresinin altı haftaya, yani 42 güne çıkarılmasına yönelik öneri, mevcut 14 ile 26 gün arasında değişen asgari sürelerin değiştirilmesini amaçlıyor. Doç. Dr. Okan Güray Bülbül, çalışanların dinlenme hakkının artırılmasını olumlu bulmakla birlikte, 42 günlük iznin kısa vadede uygulanmasının güç olduğunu ve değişikliğin ancak kademeli olarak hayata geçirilebileceğini ifade etti.
Üçüncü talep ise iş arayanların başvuru sürecinde ücret koşullarını öğrenebilmesi amacıyla iş ilanlarında maaş bilgisinin açıkça paylaşılmasını kapsıyor. Söz konusu talepler henüz yasalaşmadı ve çalışan hakları ile işveren maliyetleri açısından değerlendirme sürecinde bulunuyor.
Kaynaklar
Kesinleşen: Dilekçelerin TBMM'ye iletildiği bilgisi kesinleşmiştir.
Henüz belirsiz: Taleplerin yasalaşıp yasalaşmayacağı ve uygulama koşulları henüz netleşmedi.
Sıradaki Haber
