Sözcü, kademeli emeklilik düzenlemesinin gündemde olmadığını, ancak mevcut mevzuat kapsamında çalışanlara erken emeklilik veya prim gününü tamamlama imkânı sağlayan 8 farklı yöntemin bulunduğunu aktardı.
Borçlanma yöntemlerinden biri olan doğum borçlanması kapsamında, kadın çalışanlar sigortalı işe giriş veya staj tarihinden sonra gerçekleşen en fazla üç çocuk için çalışmadıkları iki yıllık dönemleri primlerine ekletebiliyor. Erkek çalışanlar ise askerlik sürelerini borçlanarak emeklilik şartlarını etkileyebiliyor. Ayrıca avukatlık stajı, hekimlerin fahri asistanlık dönemleri ve yurt dışında çalışan vatandaşların yurt dışı borçlanması da bu kapsamda değerlendiriliyor.
Bağ-Kur kapsamında olup primleri dondurulanlar için ihya seçeneği mevcut durumda bulunuyor. 2008, 2015, 2018 ve 2021 yıllarında çıkarılan düzenlemelerle hizmet süreleri durdurulan kişiler, gerekli işlemleri tamamlayarak bu süreleri yeniden hizmet sürelerine dahil edebiliyor.
Sağlık durumuna bağlı emeklilik seçeneklerinde, iş yapabilme gücünü en az yüzde 60 oranında kaybedenler, 1800 prim günü ve sağlık raporuyla yaş şartı aranmaksızın malulen emekli olabiliyor. Engellilik oranı en az yüzde 40 olan çalışanlar ise yaş şartı olmadan, işe giriş tarihine ve engel oranına göre değişen 15 yıl sigortalılık ile 3700 prim günü ile 18 yıl sigortalılık ile 4680 prim günü arasında değişen şartlarla emekli olabiliyor.
Kaynaklar
Kesinleşen: Kademeli emeklilikle ilgili bir düzenleme gündemde bulunmuyor.
Sıradaki Haber
