Cumhuriyet gazetesinin aktardığına göre, yaklaşık 5,4 milyon kamu çalışanını kapsayan ücret sistemi değişikliği hazırlıkları sendikalar tarafından eleştirildi. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan düzenleme ile kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve maaşların görev ile sorumluluklara göre yeniden yapılandırılması hedefleniyor. Yeni model kapsamında kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsündeki çalışanların tabi olduğu farklı mevzuat ve ödeme kurallarının incelenmesi planlanıyor.
Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu (KESK) Eş Genel Başkanı Ahmet Karagöz, asıl problemin güvencesiz çalışma, parçalı istihdam rejimi ve ücret adaletsizliği olduğunu ileri sürdü. Karagöz, görev ve sorumlulukların ücret belirlenmesinde bir ölçüt olabileceğini ancak bu durumun emekçiler arasında yeni hiyerarşiler oluşturmak veya siyasal tercihler doğrultusunda ayrıcalıklı gruplar yaratmak için kullanılmaması gerektiğini savundu. Karagöz ayrıca, farklı istihdam biçimlerinin özlük haklarında da eşitsizlik yarattığını ifade etti.
Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Hüseyin Kara ise düzenlemenin çalışanları olumlu etkileyeceğine dair inancının olmadığını belirtti. Kara, bütçedeki pay ve geçmiş uygulamaları değerlendirdiğinde sonuçta yine yoksulluk sınırı altında ücretlerle karşılaşılacağını öne sürdü. Kara, iktidarın önceliğinin çalışanlar değil sermaye olduğunu iddia ederek, kamu çalışanları için yapılacak bir çalışma kapsamında vergi diliminin yüzde 15 seviyesinde sabitlenmesi gerektiğini söyledi.
Düzenlemenin kapsamı ve ücretlere yansımaları konusundaki belirsizlikler devam ederken, sendikalar öncelikle enflasyon karşısında azalan maaşların yoksulluk sınırının üzerine çıkarılmasını ve hazırlık sürecinde kendilerinin de söz sahibi olmasını talep ediyor.
Kaynaklar
Kesinleşen: 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi hedefi yer alıyor.
Henüz belirsiz: Düzenlemenin tam olarak kimleri kapsayacağı ve ücretlere nasıl yansıyacağı henüz netleşmedi.
Sıradaki Haber
