Uzman Diyanet-Sen Genel Başkanı Ramazan Çelik, Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde gerçekleştirilen görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki mülakat sisteminin liyakat esas alınarak yeniden yapılandırılması gerektiğini belirtti.
Cumhuriyet gazetesinin haberine göre Çelik, son murakıplık sınavında yazılı aşamada 90 puanın üzerinde başarı gösteren bazı adayların, sözlü mülakat aşamasında 55-60 puan bandında kalarak elenmesinin soru işaretleri yarattığını ifade etti. Mülakatların kişisel kanaatlerden ziyade objektif kriterlerle yürütülmesi gerektiğini savunan Çelik, yazılı sınavdaki başarının mülakatta karşılıksız bırakılmasının kamu personelinde haklı endişeler oluşturduğunu dile getirdi.
“Ayrıcalık değil eşitlik, kayırmacılık değil liyakat, keyfîlik değil adalet istiyoruz!”
Karşılaştırma
Çelik, mülakat sisteminin tamamen kaldırılmasını değil; adil, ölçülebilir, denetlenebilir ve güven veren bir sisteme dönüştürülmesini istediklerini kaydetti. Kamu görevinde yükselmenin temel ölçütün yakınlık veya takdir değil, liyakat ve yeterlilik olması gerektiğini vurguladı.
Sendika, mülakat sisteminin güvenilirliğini artırmak amacıyla çeşitli çözüm önerileri sundu. Bu öneriler arasında; yazılı ve sözlü sınav puan farkının en fazla 5 puanla sınırlandırılması, değerlendirme ölçütlerinin önceden duyurulması, puanların somut gerekçelere dayandırılması ile denetim ve itiraz hakkının etkinleştirilmesi yer aldı.
Kaynaklar
Kesinleşen: Uzman Diyanet-Sen, mülakat sisteminde yazılı ve sözlü sınav puan farkının en fazla 5 puanla sınırlandırılmasını önerdi.
Sıradaki Haber
