Milliyet'in haberine göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir bankada görev yapan çalışana yönelik uygulanan mobbing ve rencide edici e-postalar nedeniyle bankanın manevi tazminat ödemesine hükmetti. Davacı bankacının, 13 yıldır takım lideri olarak çalıştığı kurumda yeni atanan şube müdürünün aşağılayıcı ve tehditkar tutumlarına maruz kaldığı belirtildi.
Yeni Şafak'ın aktardığı bilgilere göre, şube müdürünün çalışanlara gönderdiği elektronik posta ile mola sürelerinin kısıtlanması, sık tuvalete gidilmemesi ve 'ishal bile olunmaması' yönündeki talimatlar dava dosyasına girdi. Davacı bankacı, bu süreçte masasının yerinin değiştirilerek göz hapsine alındığını, toplantılarda hakarete uğradığını ve yalnızlaştırılarak işten çıkarıldığını ileri sürdü.
İş Mahkemesi, davacının yüksek performansına rağmen müdürün uyguladığı sistematik mobbing nedeniyle diğer çalışanlarla iletişiminin kesildiğine dikkat çekerek bankayı manevi tazminata mahkum etti. Bankanın, işten çıkarmanın küçülme gerekçesiyle yapıldığına dair savunması ve istinaf başvurusu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından reddedildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını inceleyerek iş yerindeki mola takibi, rencide edici e-postalar ve mobbing uygulamalarını içeren temyiz başvurusunu reddetti. Yüksek mahkeme, tazminat kararını oy birliğiyle onadı.
Kaynaklar
📌 Bankada 'sık tuvalete gitmeyin, sakın ishal olmayın' e-postası! Yargıtay'dan emsal mobbing kararı
13:00 · 8 Kasım 2026Kesinleşen: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bankanın mobbing uyguladığı gerekçesiyle verilen tazminat kararını onadı.
Sıradaki Haber
