BirGün'ün haberine göre Yargıtay 9. Dairesi, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden ancak bir süre sonra iş sözleşmesi feshedilen işçinin haklarına ilişkin emsal bir karar verdi. Yargıtay, emeklilik sonrası fiilen çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ve bakiye ücret taleplerinin kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
Söz konusu dava, 2016 yılında emekli olan ancak 2021 yılına kadar çalışmaya devam eden bir yurttaşın başvurusuyla başladı. Davacı, iş yerinde kesintisiz ve fiilen çalışmaya devam ettiğini, şirketin ise haklı veya geçerli bir sebep bildirmeksizin iş sözleşmesini sonlandırdığını ileri sürdü. Şirket tarafı ise yargılama sürecinde herhangi bir cevap dilekçesi sunmadı.
Samsun 2. İş Mahkemesi'nde görülen ilk derece mahkemesi sürecinde, feshin haklı nedenlere dayandığını kanıtlama yükümlülüğünün işverende olduğu ancak işverenin bu konuda delil sunamadığı belirtildi. Mahkeme, kıdem, ihbar, yıllık izin ve asgari geçim indirimi taleplerini kabul ederken, ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebini kısmen onayladı. Karar, Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi tarafından onandıktan sonra Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay 9. Dairesi yaptığı temyiz incelemesi sonucunda, davacının emeklilik sonrasında iş yerinde fiilen çalışmaya devam ettiğinin tanık beyanlarıyla kanıtlandığını tespit etti. İşverenin, yıllık izinlerin kullandırıldığını veya feshin haklı olduğunu yazılı belgelerle ispatlayamaması nedeniyle emekli işçinin haklı olduğu kararına varıldı.
Kaynaklar
Yargıtay'dan emekli olup çalışanlar için emsal karar Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden, ancak bir süre sonra sözleşmesi feshedilen işçinin başvurusunda Yargıtay'dan kritik bir karar geldi. Karar emekli işçinin lehine oldu Haberin tamamı:
15:50 · 4 Kasım 2026Kesinleşen: Yargıtay 9. Dairesi, emeklilik sonrası çalışmaya devam eden işçinin tazminat haklarını kabul eden kararını verdi.
Sıradaki Haber
