Sözcü'nün aktardığına göre Yargıtay, çalışanların kendi aralarındaki kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaların başka bir işçi tarafından işverene iletilmesiyle yapılan feshin haksız olduğuna hükmetti. Gizlilik ihlaliyle temin edilen WhatsApp yazışmalarının haklı fesih oluşturamayacağını belirten yüksek mahkeme, hukuka aykırı elde edilen mesajlar nedeniyle işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi kararını onadı.
Dava konusu olayda, satış takım lideri olarak görev yapan bir işçinin, iş arkadaşlarıyla yer aldığı kapalı WhatsApp grubundaki mesajların üçüncü bir kişi tarafından işverene verilmesi üzerine tazminatsız işten çıkarıldığı belirtildi. İşveren, grupta uygunsuz ifadeler kullanıldığını savunarak feshin haklı nedene dayandığını ileri sürerken; işçi, yazışmaların hukuka aykırı elde edildiğini savunarak kıdem, ihbar ve fazla çalışma ücretlerinin tahsili için dava açtı.
Yerel mahkeme, grubun genele açık olmadığını ve işverenin iddialarını yazılı delillerle kanıtlayamadığını tespit ederek işçinin tazminat taleplerini kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi de ispat yükünün işverende olduğunu ve sunulan ekran görüntülerinin doğrudan hakaret içermediğini belirterek feshin haksız olduğu yönündeki kararı onadı.
Yargıtay, kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin kararı onaylarken, giydirilmiş ücret hesabı ve fazla çalışma ücreti konularında kararı bozdu. Yüksek mahkeme, tazminat hesabında fesih tarihinden geriye doğru son 1 yıllık ödemelerin aylık ortalamasının esas alınması gerektiğini, imzalı bordroların ise aksi yazılı delille kanıtlanmadıkça kesin delil teşkil ettiğini hatırlattı.
Kaynaklar
Kesinleşen: Yargıtay, gizlilik ihlaliyle temin edilen WhatsApp yazışmalarının haklı fesih oluşturamayacağına hükmetti.
Sıradaki Haber
