BirGün'ün haberine göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekli olup Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin haklarına ilişkin emsal niteliğinde bir karar verdi. Yüksek Mahkeme, ilk çalışma döneminde izin ücretlerinin ödenmiş olması veya izinlerin fiilen kullanılmış olması durumunda dahi, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısı hesaplanırken geçmiş kıdemin dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
Karara konu olan davada, işçinin 2015-2018 ve 2019-2021 yılları arasında iki farklı dönemde çalıştığı belirtildi. İşveren, önceki döneme ait alacakların ödendiğini ve yeni dönemin farklı bir proje kapsamında başladığını savunarak izin süresinin sıfırlanması gerektiğini ileri sürdü. Ancak Yargıtay, ilk dönemdeki yıllık izinlerin kullanılması veya ücretlerinin ödenmiş olmasının, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde geçmiş kıdemin dikkate alınmasını engellemeyeceğine karar verdi.
“Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez.”
Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre, emekli aylığı alırken Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek kayıtlı şekilde çalışmaya devam eden emekli sayısı 2 milyon 233 bin 396 kişi olarak kaydedildi. Yargıtay'ın bu kararı, emeklilik sonrası aynı işverene bağlı olarak çalışmaya devam eden işçilerin izin haklarının korunması açısından uygulama alanı bulacak.
Kaynaklar
Kesinleşen: Yargıtay, ikinci çalışma döneminde yıllık izin gün sayısı belirlenirken ilk dönemdeki çalışma süresinin dikkate alınması gerektiğine karar verdi.
Sıradaki Haber
